“If you have problems or complaints with your current job, why haven’t you brought it to their attention?”
“Nếu có vấn đề hoặc phàn nàn về công việc hiện tại, tại sao bạn không báo cáo với công ty của bạn?”
Nếu người phỏng vấn biết rằng bạn muốn phàn nàn về công việc hiện tại, thì có thể họ sẽ hỏi bạn câu hỏi này. Hãy đảm bảo rằng lời phàn nàn của bạn không hạ thấp hình ảnh của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Chẳng hạn, thiếu cơ hội làm việc là một lời phàn nàn tốt, nhưng không được tăng lương nhiều lại là một lời phàn nàn không hay. Sau khi đã chọn được lý do tốt, bạn có thể trả lời theo ý đã chọn. Bạn nên trả lời rằng bạn đã nhắc tới điều này vài lần rồi. Như vậy, bạn sẽ tỏ ra là người thành thật.
Trả lời ngắn gọn
- “I actually told my manager several times. I told him about my desire to learn new things and take on new challenges, but there aren’t many opportunities in my current group.” – Thực ra tôi đã nói với quản lý vài lần rồi. Tôi đã nói với anh ấy về mong muốn được học hỏi những điều mới và đối mặt với những thử thách mới, nhưng trong nhóm của tôi không có nhiều cơ hội.
- “I believe in being straightforward, and I told my manager on numerous occasion that I was interested in taking on more responsibilities. However, my current group doesn’t have opportunities I’m looking for.” – Tôi tin rằng mình nên tỏ ra thẳng thắn, và tôi đã nói với quản lý của mình nhiều lần rằng tôi muốn đảm nhận thêm trách nhiệm. Tuy nhiên, nhóm hiện tại của tôi không có những cơ hội mà tôi đang tìm kiếm.
- “After working the night shift for a couple of years, I wanted normal working hours. I told my manager about this, but there was no positions available for regular hour shifts.” – Sau khi làm việc ca đêm trong vài năm, tôi muốn làm việc theo giờ bình thường. Tôi đã nói với quản lý của mình về việc này, nhưng không còn vị trí làm ca ngày nào trống cả.
Trả lời chi tiết
- “My biggest complaint is that there are no opportunities to grow. My manager tells me I’m doing great work, but I feel I am stuck at this level. I spoke with my manager for more work so I can grow and gain more experience, but unfortunately, there isn’t any work to give. I even had a discussion about changing roles, but because there is no open headcount in other divisions, it was hard to do that. So I definitely conveyed my desire for more work or for change, but it was something they couldn’t provide.” – Vấn đề lớn nhất đối với tôi mà nói chính là việc không có cơ hội để phát triển. Quản lý nói với tôi rằng tôi đang làm việc tốt, nhưng tôi có cảm giác mình đang bị kẹt lại ở mức này. Tôi đã nói với quản lý để nhận thêm công việc, để tôi có thể phát triển và có thêm kinh nghiệm, nhưng thật không may vì chẳng còn công việc nào để giao cả. Tôi thậm chí đã thảo luận về việc thay đổi vai trò công việc, nhưng vì không có vị trí trống nào trong các bộ phận khác nên khó có thể làm vậy. Tôi đã trình bày mong muốn được nhận thêm công việc hoặc thay đổi công việc, nhưng họ không thể đáp ứng được mong muốn đó.
Không ai muốn tuyển dụng một nhân viên phàn nàn về nhiều vấn đề cả. Tuy nhiên, nếu một nhân viên phàn nàn về việc không có đủ việc để làm, thì đó có thể được coi là một lời phàn nàn tốt. Hầu hết các công ty đều thừa việc và thiếu nguồn lực, nên phân công thêm công việc thường không phải là điều khó khăn. Do đó, lời phàn này cho thấy rằng bạn là một người muốn làm việc và muốn học hỏi. Đó là những đức tính tốt, và như vậy đây là một câu trả lời hay.
DỊCH TIẾNG sẵn sàng đáp ứng nhu cầu dịch thuật công chứng nhiều thứ tiếng (Anh, Pháp, Trung, Nhật, Đức, Hàn và nhiều ngôn ngữ khác) chất lượng cao với giá cạnh tranh. Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline +84 934 425 988. Tham khảo thêm thông tin tại website: http://www.dichthuattieng.com.vn/