Thời gian đánh giá năng lực là khi quản lý của bạn đánh giá kết quả công việc của bạn và nói cho bạn biết bạn cần phải cải thiện điểm gì, hay bạn đang làm tốt mặt nào. Một số công ty nhỏ không có quy trình đánh giá cố định. Mặt khác, các công ty lớn thường có quy trình cụ thể. Một số công ty tiến hành đánh giá 2 lần một năm, số khác lại đánh giá hàng năm. Kết quả đánh giá đôi khi sẽ ảnh hưởng tới việc tăng lương của bạn và đôi khi là cả tiền thưởng nữa.
Vì quá trình đánh giá ở các công ty khác nhau là khác nhau, nên trong bài học này, tôi sẽ đề cập tới những mẫu câu bạn cần sử dụng khi trao đổi với quản lý của bạn. Tôi sẽ không đi vào chi tiết nội dung hay khung thời gian của việc đánh giá năng lực.
Nếu công ty bạn đã có quy định về đánh giá năng lực định kỳ, thì bạn có thể sẽ được phát một tờ mẫu để liệt kê những gì bạn đã đạt được trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là cơ hội để bạn tự đánh bóng bản thân. Do đó, hãy ghi lại tất cả những gì bạn đã làm được, và đừng tỏ ra khiêm tốn. Nếu bạn không có mẫu để viết, hãy liệt kê những việc bạn đã làm được vào một văn bản Word. Bạn cũng nên liệt kê một số điểm mà bạn muốn cải thiện. Một số người có thể nghĩ rằng việc liệt kê những điều cần cải thiện cho quản lý nghe chính là tự nhận rằng mình có lỗi, nhưng những người quản lý giỏi sẽ hiểu rằng một người có thể tự xác định được vấn đề của bản thân và sửa chữa được những vấn đề đó mới chính là những nhân viên tốt.
DỊCH TIẾNG sẵn sàng đáp ứng nhu cầu dịch thuật công chứng nhiều thứ tiếng (Anh, Pháp, Trung, Nhật, Đức, Hàn và nhiều ngôn ngữ khác) chất lượng cao với giá cạnh tranh. Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline +84 934 425 988. Tham khảo thêm thông tin tại website: http://www.dichthuattieng.com.vn/