“What could you have done to improve your relationship with a manager you didn’t like?”
“Bạn có thể làm điều gì để cải thiện mối quan hệ của bạn với một quản lý mà bạn không thích?”
Câu hỏi này có thể được đặt ra tiếp sau câu hỏi về quản lý tốt. Trong trường hợp của tôi, tôi không hề biết đó là một quản lý tồi cho tới khi tôi chuyển sang làm việc dưới quyền một quản lý khác. Dưới đây là một số câu trả lời chung mà bạn có thể sử dụng để thể hiện tính chuyên nghiệp.
Trả lời ngắn gọn
- “If I communicated my problems earlier, I feel we both would have benefited. I waited several months before approaching my manager, and after our talk, our relationship got much better. So I could have improved my relationship by talking about problems sooner than later.” – Nếu tôi trao đổi về vấn đề của mình từ sớm hơn, tôi cho rằng sẽ có lợi hơn cho cả hai chúng tôi. Tôi đã đợi 7 tháng trước khi tiếp cận quản lý của mình, và sau khi nói chuyện với nhau, mối quan hệ của chúng tôi đã trở nên tốt hơn rất nhiều. Do đó tôi có thể cải thiện mối quan hệ của chúng tôi bằng cách trao đổi thẳng thắn về những vấn đề sớm hơn.
- “I feel I should be more understanding of different work styles. I didn’t like my manager not communicating enough, but that didn’t mean we couldn’t approach him. So I’m learning to work seamlessly with different types of people.” – Tôi cảm thấy tôi nên hiểu và chấp nhận những phong cách làm việc khác nhau. Tôi không thích khi quản lý của mình không trao đổi giao tiếp với chúng tôi nhiều, nhưng điều đó không có nghĩa là tôi không thể tiếp cận được ông ấy. Do đó tôi đang học cách làm việc suôn sẻ với nhiều kiểu người khác nhau.
- “One of my managers gave too much criticism. I value criticism, but hearing something negative every other day was difficult. I think I could have communicated how the criticism affected me in order to improve our relationship.” – Một trong số những quản lý của tôi chỉ trích quá nhiều. Tôi đánh giá cao những lời nhận xét, nhưng cứ đôi ba ngày lại phải nghe một lời chỉ trích tiêu cực thì quả là khó khăn. Tôi nghĩ tôi có thể trình bày với quản lý rằng những lời chỉ trích đó đã ảnh hưởng tới tôi ra sao để cải thiện mối quan hệ giữa chúng tôi.
Trả lời chi tiết
- “I had a manager in the past I didn’t like that much, but I couldn’t say he was a bad manager. Our personalities conflicted and we had some arguments. This affected my performance and willingness to work in the beginning, but I asked myself this same question. I thought I should try to get along with my manager despite my personal feelings. I set them aside and maintained a professional relationship. Taking this approach really helped. Because I was willing to look past minor differences, our work relationship got stronger and I performed at a higher level.” – Trước đây tôi từng có một quản lý mà tôi không thích lắm, nhưng tôi không thể nói rằng anh ấy là một quản lý không tốt. Tính cách của chúng tôi đối lập nhau và chúng tôi có cãi vã vài lần. Ban đầu, điều này đã ảnh hưởng tới kết quả và tinh thần làm việc của tôi, nhưng tôi đã tự hỏi bản thân đúng câu hỏi này. Tôi nghĩ rằng tôi nên thử cố gắng hòa thuận với quản lý của mình, bất chấp cảm xúc cá nhân. Tôi đã đặt cảm xúc sang một bên và duy trì một mối quan hệ chuyên nghiệp. Cách tiếp cận này đã rất có hiệu quả. Vì tôi sẵn sàng bỏ qua những khác biệt nhỏ, nên mối quan hệ công việc của chúng tôi đã trở nên vững chắc hơn và tôi đã làm việc tốt hơn.
Câu trả lời này cho thấy rằng ứng viên đã có hành động hợp lý trước khi mọi việc trở nên quá muộn. Điều này cho thấy rằng ứng viên có khả năng làm việc với quản lý và các thành viên trong nhóm dù có bất đồng về tính cách hay cảm nhận. Khi nghĩ về câu trả lời của mình, hãy thể hiện rằng bạn đã từng xử lý vấn đề này rồi và đã vượt qua nó.
DỊCH TIẾNG sẵn sàng đáp ứng nhu cầu dịch thuật công chứng nhiều thứ tiếng (Anh, Pháp, Trung, Nhật, Đức, Hàn và nhiều ngôn ngữ khác) chất lượng cao với giá cạnh tranh. Quý khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline +84 934 425 988. Tham khảo thêm thông tin tại website: http://www.dichthuattieng.com.vn/